TAIKA-työhyvinvointipäivä

Mitä taidelähtöiset menetelmät ovat?

Taidelähtöiset menetelmät ovat yleiskäsite monenlaiselle työskentelylle ja taidemuodolle. Työskentelyn tavoitteena ei ole taideteos vaan luovuuteen rohkaiseminen ja uusien ajatusten herättäminen. 'Taide' ei ole toiminnan edessä seisova harmaa muuri, vaan kehys työpajojen toiminnalle. Kukin käyttää taidetta työkaluna - sitä kohti ei tarvitse kurotella.

Taidelähtöisillä menetelmillä on monia positiivisia vaikutuksia. Käytännön kokemukset osoittavat, että menetelmät edistävät työhyvinvointia ja työssäjaksamista, lisäävät työyhteisön sisäistä vuorovaikutusta ja keskinäistä hyväksyntää sekä parantavat epävarmuuden sietokykyä ja työmotivaatiota.

TAIKA-työhyvinvointipäivä

Taidelähtöisten menetelmien juurruttaminen osaksi työyhteisön arkikäytänteitä on pitkäkestoinen prosessi. Siksi TAIKA-hanke on kehittänyt menetelmiin perustuvan, helposti toteutettavan työhyvinvointipäivä-konseptin. Sen avulla työntekijät voivat sekä tutustua taidelähtöisiin menetelmiin että saada uusia näkökulmia työarkeen ja omaan työyhteisöönsä. Työhyvinvointipäivä mahdollistaa myös mahdollisimman monen työyhteisön tutustumisen taidelähtöiseen toimintaan.

Työhyvinvointipäivä voidaan sijoittaa helposti työyhteisön arkeen. Se on yhdistettävissä esimerkiksi organisaation vuodenkiertoon varattuun tyky- tai virkistyspäivään. Päivän sisältö suunnitellaan työyhteisön tarpeiden ja toiveiden mukaan. Menetelminä voidaan käyttää esimerkiksi kuvataidetta, draamaa, erilaisia käsityömenetelmiä, liikeimprovisaatiota ja tanssia, musiikkia, sanataidetta ja valokuvausta tai yhdistelmiä näistä.

Millainen työhyvinvointipäivä sitten käytännössä on?

Työhyvinvointipäivään voidaan sisällyttää sekä tiedollista, elämyksellistä että osallistavaa toimintaa. Toisin sanoen päivä voidaan aloittaa esitelmällä taiteen hyödyistä työelämässä, jonka jälkeen voidaan syventyä vaikkapa tanssi-, musiikki- tai draamaesitykseen. Tämän jälkeen työyhteisö voi osallistua menetelmältään omimmaksi tuntuvaan työpajaan. Elementtejä voi olla vähemmänkin, esimerkiksi pelkkä työpaja.

Työpajoissa voidaan pohtia omaa työtä, työhistoriaa ja työidentiteettiä. Työpajoihin voidaan ottaa myös voimaantumisen ja työssä jaksamisen näkökulma, jolloin pyritään työmotivaation vahvistumiseen. Taide voi myös rakentaa työyhteisöä vahvistamalla sisäistä vuorovaikutusta, avoimuutta ja yhteisöllisyyttä.

Mitä hyötyä työhyvinvointipäivästä voi olla?

Taidelähtöisten menetelmien käytön ja luovuuden vapauttamisen on todettu vaikuttavan monella tavalla työyhteisön arkeen. Käytännön kokemuksia erilaisista työyhteisöistä:

• Työyhteisön sisäinen vuorovaikutus paranee
• Keskinäinen hyväksyntä lisääntyy
• Epävarmuuden sietokyky paranee
• Työmotivaatio kasvaa
• Tuottavuus nousee
• Sairauslomat vähenevät

Vain yksi päivä?

Työhyvinvointipäivä voi olla hyvä alku taidelähtöisten menetelmien laajempaan hyödyntämiseen työpaikalla. Työskentelyn tavoitteena ei ole taideteos vaan luovuuteen rohkaiseminen ja uusien ajatusten herättäminen. Taidelähtöiset menetelmät voivat tarjota toisen näkökulman esimerkiksi työyhteisön dynamiikkaan ja käytäntöihin tai omaan itseen työntekijänä ja työtoverina.

Yhteystiedot

Helsingin yliopisto, Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia
Projektipäällikkö Anu-Liisa Rönkä
050 588 0772, anu-liisa.ronka@helsinki.fi

Suunnittelija Ilkka Kuhanen
050 595 8999, ilkka.kuhanen@helsinki.fi

Lahden ammattikorkeakoulu
Projektisuunnittelija Minna Liski
044 708 0106, minna.liski@lamk.fi

Diakonia-ammattikorkeakoulu
Lehtori Eila Sainio
040 869 7960, eila.sainio@diak.fi

Lisätietoa pdf- ja Powerpoint -muodossa >>